静岡県市町議会議員研修会

今日は、静岡県市町議会議員研修会で静岡市のグランシップへ。

講師は、太田彩子氏で
株式会社ベレフェクト代表取締役、
一般社団法人営業部女子課の会代表理事兼ファウンダー、
人材育成コンサルタントをされ、
これまで内閣府子ども・子育て会議委員、
日本政府主催国際女性会議「WAW！」アドバイザー、
企業主導型保育事業審査会委員（平成30年度）を歴任。

「これからのキャリア支援～女性活躍・働き方改革の時代に必要なもの～」と題して、
講演をしていただく。

米ハーバード大学ビジネススクールのロザベス・モス・カンター教授の「黄金の3割」という理論を紹介する。
集団の中で1~2割の意見は、考慮されないが3割から始めて存在が認識される。
異なる意見が受容され多様性が活かされる。

育児中や介護中のメンバーがいて働きやすい職場の方が予算達成率が高い。
働きやすい職場とは、
・長時間労働の削減
・ワークライフバランス（仕事と生活の調和）
・多様な働き方（時短、フレックス、在宅勤務）
・属人的ではない

働きがいを感じる仕事・職場
・ライフイベントを含めたキャリア
・多様なキャリアを作れる
・身体も心も「健康」であること

社員の離職防止
個人キャリア形成が必要な時代
人は一生発達する

〇個人面談（上司と部下の1対1）営業成績131%up
〇心理的安全性（チームにおいてメンバー自ら発信することが恥じたり、拒絶されたり処罰されることがないと確信できる状態）
〇育児経験などアンペイドワーク（unpaid work）は、仕事のキャリアアップに価値をもたらす。
　→時間管理能力、集中力、対人対応力など
〇「人間開発」のためのWORK
　→有償の仕事、無償の仕事（育児・介護）、ボランティア活動（社会活動・地域活動）、創造的活動