＜一般質問＞近年の事務職員の採用及び応募状況

下記、昨日の一般質問原稿を掲載

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最初に標題１「大学生インターンシップの受け入れを」をお尋ねします。

清水町では、来年度採用の一般職採用試験に15人の方が応募しましたが、
今後の職員採用試験においてより多くの有能な若者に受験してもらうことが重要です。

そこで、今回の一般質問では大学生インターンシップの受け入れを行い、
さらなる受験者数の増やしていきたい試みでありますが、
まず、インターンシップについて小学館の「ニッポニカ・プラス」から引用して説明しますと

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[ ニッポニカ・プラス（小学館） ] .学業についている者が企業や官公庁などで自らの専攻や将来の職業選択に生かすため就業体験すること。職場見学から、業務体験、企画立案まで幅広い。通常、教育実習や医療実習などはインターンシップに含まれない。文部科学省の調査では、2007年度（平成19）に実施した大学は67％に達し、体験学生数は6万人を超えている。おもに大学生や高等専門学校生を対象とするが、短大生や高校生にも広がっている。就業期間は夏休みなどの1週間～1か月が主流だが、半年を超すものもある。有給、無給の両方があり、インターンシップ参加を単位として認定する大学が増えている。

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とあります。

全国の自治体では、
大学生のインターンシップ受け入れを行っているところが数多くみられます。

行政における就業体験は、大学生の公務に対する理解が深まり、
就業意欲の増進が期待できます。

大学等における教育機能の強化と創造的な
人材育成の一助となることを目的としてあります。

清水町でも大学生のインターンシップを導入し、
多くの優秀な若者に清水町職員としての仕事に
就業してもらうためのきっかけ作りを提供すれば、
清水町行政の仕事の理解が深まり、
将来の職員募集にとっても大きな意義があると思われます。

その可能性について考えていきますが、
まず、過去(平成15年度以降)の事務職員の採用及び応募状況について伺います。


【答弁】総務課長

　平成１５年度以降の事務職員に限っての採用及び応募状況でありますが、
まず、平成１５年度につきましては、採用予定人数５人に対し、
採用試験の申込者数は大学卒業程度が１０５人と短大卒業程度が３３人の計１３８人で、
実際の採用人数は１４人でありました。

平成１６年度及び平成１７年度は、事務職員の採用は無く、
平成１８年度につきましては、採用予定人数３人に対し、
申込者数は大学卒業程度が４０人と短大卒業程度が８人の計４８人で、
採用人数は予定人数のとおり３人でありました。

また、平成１９年度は、事務職員の採用をいたしませんでしたが、
平成２０年度以降にあっては、受験資格を大学卒業程度の者に限定し、
今日に至っており、平成２０年度は採用予定人数２人に対し、
申込者数は１６人で、採用人数は２人、
平成２１年度は採用予定人数１人に対し、
申込者数は１６人で、採用人数は１人であり、
平成２２年度は採用予定人数１人に対し申込者数は１０人で、
本年４月の採用人数は１人でありました。

なお、来年の平成２３年度につきましては、
採用予定人数１人に対し、今年実施した採用試験の申込者数は１５人であり、
先日、２次試験を終えたところでありますが、
本年度になって、中途退職者があったことから、
来年４月の採用人数につきましては、現在２人を予定しております。