「公益社団法人清水町シルバー人材センター」令和4年度定期総会
公益社団法人清水町シルバー人材センター令和4年度定期総会が
町福祉センターで開催され、町長と勝俣代議士とともに来賓として出席。
来賓祝辞で来年10月から始まるインボイス制度について触れる。
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「インボイス制度」は、シルバー人材センターに多大な影響を与える。
人生１００年時代を迎え、国をあげて生涯現役社会の実現が求められる中、報酬よりも社会参加・健康維持に重きをおいた「生きがい就業」をしているシルバー人材センターの会員に対して、形式的に個人事業者であることをもって、インボイス制度をそのまま適用することは、地域社会に貢献しようと努力している高齢者のやる気、生きがいを削ぎ、ひいては地域社会の活力低下をもたらすものと懸念される。
センターにとっても新たな税負担は、その影響が極めて大きく、まさに運営上の死活問題であると思われる。
私も、このインボイス制度を注視していく。
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と述べる。
清水町シルバー人材センターの令和3年度の事業報告によると
単位円
＜請負事業＞
公共 44,578,507
一般企業 52,885,362
個人・家庭 13,217,234
合計 110,681,103
＜派遣事業＞
公共 18,453,527
一般企業 12,954,623
合計 31,408,150
＜センター会員実績＞
受注件数 1,336件（－20件）
会員数 253人（＋8人）
平均年齢 73.5歳（－0.5歳）
就業人員 236人（＋15人）
就業延人数 28,838人（＋7人）
就業率 93.3％（＋3.1％）
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